Devenir un employeur attractif demande à capter l’attention de nouveaux collaborateurs, de les séduire, d’optimiser leur intégration, de retenir les anciens et de les fidéliser. Le marketing RH devient donc la solution.

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La recherche d’emploi est un vrai parcours du combattant. Les candidats peuvent faire la différence en travaillant leur “personal branding” et ainsi maximiser les chances de se faire recruter sur Linkedin.